Établissement du référentiel des 48 soft skills
Le référentiel des soft skills est le même que celui de Todo skills, conçu en 2020 sur la base de différents référentiels internationaux. Pour plus d’information, je vous invite à parcourir la méthodologie du premier baromètre 2021.
Le fait notable entre 2021 et 2023 est que la France n’est plus contrainte aux normes sanitaires de 2020/21 pour éradiquer le COVID.
Ce changement important a eu un impact sur les organisations et leur mode de fonctionnement, avec une réduction de l’utilisation du télétravail.
- Ce grand changement a-t-il eu un impact sur les résultats du premier baromètre de 2021 ?
- Les résultats 2023, avec un pays sans contrainte sanitaire, apparaissent-ils très différents ?
- >> voir les résultats
Établissement du panel des participants
En collaboration avec Legisocial, nous avons réalisé notre deuxième enquête pour identifier les compétences douces les plus importantes pour les managers dans toutes les entreprises en France, quelle que soit leur taille et leur secteur.
Pour atteindre notre objectif, nous avons utilisé une base de données de 600 000 professionnels de tous les secteurs en France, fournie par Legisocial. À partir de cette base, nous avons sélectionné un panel de 207 240 personnes provenant de toutes les régions de France et des territoires outre-mer. Ce panel était composé de personnes ayant un rôle direct ou indirect sur la stratégie RH de leur entreprise.
Le questionnaire
À l’identique de 2021, nous avons ensuite créé un questionnaire déclaratif et auto-administré à distance, en collaboration avec Legisocial. Le questionnaire visait à demander aux répondants de sélectionner les compétences douces les plus importantes pour un bon manager dans chacune des 6 catégories respectives.
La question posée dans chaque catégorie était la suivante : « Parmi ces X compétences, lesquelles vous semblent les plus indispensables pour être un excellent manager dans votre secteur ? Choisissez X/2 compétences sur les X. »
La collecte des réponses
Le mois de janvier 2023 a été consacré à la collecte des réponses. Nous avons envoyé un mail à 207 240 professionnels RH et dirigeants, les invitant à répondre au questionnaire. Nous avons reçu 1106 réponses complètes ou partielles.
Résultats
Nous avons retenu 843 réponses complètes sur les 1106 participants qui ont rempli le questionnaire en ligne totalement ou partiellement. Les résultats de l’enquête ont permis d’identifier les compétences douces les plus importantes pour les managers dans les entreprises françaises. Les résultats de cette enquête seront publiés prochainement et pourront être utilisés pour développer des programmes de formation en management.
Pour conclure
Notre enquête a permis de cibler les soft skills les plus importantes pour les managers dans toutes les entreprises en France. Nous espérons que ces résultats aideront les entreprises à améliorer leurs stratégies de recrutement et de formation pour former des managers compétents et dotés des compétences nécessaires pour atteindre leurs objectifs.