Activités carte soft skills

Encouragez les individus à tenir un journal où ils réfléchissent sur leurs interactions quotidiennes, leurs défis et leurs succès, en mettant l’accent sur les soft skills.

Demandez aux individus de fixer des objectifs spécifiques pour améliorer une compétence particulière sur une période définie. Revisitez régulièrement et évaluez les progrès.

Créez des scénarios pour que les individus jouent différents cas de figure professionnels, les aidant ainsi à pratiquer des compétences telles que la communication, l’empathie et la résolution de conflits.

Encouragez les individus à demander des retours d’information à leurs collègues, superviseurs ou mentors sur leurs compétences douces à l’aide de ces cartes. Les retours constructifs peuvent être précieux.

Organisez des ateliers comprenant des exercices de renforcement d’équipe pour améliorer la collaboration, la communication et les compétences interpersonnelles entre les membres de l’équipe.

Présentez à l’équipe des défis réels ou hypothétiques liés au travail qui nécessitent la collaboration, la créativité et la pensée critique pour être résolus.

Associez les membres de l’équipe, en fonction de leurs soft-skills, pour agir comme coachs les uns pour les autres. Ils peuvent discuter de leurs objectifs, fournir des retours d’information et offrir un soutien dans le développement de compétences spécifiques.

Demandez aux membres de l’équipe de partager des histoires sur leurs expériences, en mettant l’accent sur la manière dont les compétences douces ont joué un rôle dans le dépassement des défis ou la réalisation de succès.

Programmez régulièrement des réunions d’équipe où les membres peuvent discuter ouvertement de leurs expériences en appliquant et en développant des compétences relationnelles dans leurs rôles.

Réalisez des simulations de conflits au travail, permettant aux membres de l’équipe de pratiquer la résolution de conflits et les compétences de négociation dans un environnement contrôlé.

Explorez des sujets liés à la diversité et à l’inclusion pour favoriser la compréhension et l’empathie entre les membres de l’équipe, promouvant la compétence culturelle.

Intégrez des jeux qui nécessitent le travail d’équipe, la communication et la résolution de problèmes. Cela pourrait être n’importe quoi, des défis d’escape room à des activités en plein air.